本文目录导读：

1. 当前形势分析
2. 总体目标
3. 重点任务
4. 实施策略
5. 附录

临夏回族自治州，作为甘肃省的一个重要组成部分，近年来在经济、文化和社会各个方面取得了显著的发展成果，为了进一步深化改革开放，推动地方经济社会的持续健康发展，临夏回族自治州市人事局根据国家和地方的最新政策导向，结合本地实际情况，制定了最新的发展规划。

当前形势分析

1、经济形势：临夏回族自治州地处黄河上游，拥有丰富的自然资源和独特的民族文化资源，具有发展旅游、农业等产业的独特优势，近年来，随着国家西部大开发战略的深入推进，临夏的经济增长势头强劲。

2、社会形势：随着经济社会的发展，临夏回族自治州的各项社会事业也取得了长足的进步，人才短缺、人才结构不合理等问题仍然突出，成为制约地区发展的瓶颈。

3、人事工作现状：目前，临夏回族自治州市人事局在人才队伍建设、公共服务体系建设等方面已经取得了一定的成绩，面对新形势、新任务，仍然存在诸多挑战。

总体目标

1、短期目标：到2025年，建立健全与经济社会发展相适应的人才队伍，优化人才结构，提升人才素质，为地区经济社会发展提供有力的人才保障。

2、中长期目标：到2035年，形成具有国际竞争力的人才队伍，构建开放、协同、高效的人才工作体系，推动临夏回族自治州成为人才高地和创新创业的重要基地。

重点任务

1、深化人才队伍建设：加强高层次人才引进和培养，加大对优秀青年人才的选拔力度，鼓励企业和高校、科研院所合作，共同培养高素质人才。

2、完善公共服务体系：加强人才服务体系建设，提升人才服务的水平和效率，建立健全人才信息库，实现人才信息的共享和互通。

3、推动创新创业发展：加大对创新创业的支持力度，建设一批高水平的创新创业平台，鼓励人才参与创新创业活动，推动科技成果的转化和应用。

4、加强国际合作交流：加强与国际组织和国外政府、企业的合作，引进国外先进的人才培养和管理经验，推动本地企业和人才走出去，参与国际竞争。

5、优化人才发展环境：加强人才政策的宣传和实施，营造良好的人才发展氛围，加大对人才的关爱力度，解决人才的住房、医疗、子女教育等问题。

实施策略

1、政策引导：制定更加优惠的人才政策，吸引更多优秀人才来临夏回族自治州工作、生活。

2、资金投入：加大对人才培养、引进、服务等方面的投入，确保各项工作的顺利开展。

3、项目管理：建立健全项目管理机制，确保各项任务的顺利完成。

4、监督检查：加强对人才工作的监督检查，确保各项政策的落实和执行。

5、评估反馈：建立评估反馈机制，及时总结经验教训，调整工作策略。

临夏回族自治州市人事局的最新发展规划，是结合本地实际情况，充分考虑未来发展需求而制定的，我们将以饱满的热情和坚定的决心，推动规划的实施，为临夏回族自治州的经济社会发展做出更大的贡献，我们相信，在全体员工的共同努力下，临夏回族自治州市人事局必将迎来更加美好的明天。

附录

本规划的具体实施将分为以下几个阶段进行：

第一阶段（2023-2025年）：完成人才队伍建设的基础性工作，包括人才信息库的建立、高层次人才的引进和培养等，加强公共服务体系的建设，提升服务水平和效率。

第二阶段（2026-2030年）：在第一阶段的基础上，进一步推动创新创业发展，建设高水平的创新创业平台，加强国际合作交流，引进国外先进的人才培养和管理经验。

第三阶段（2031-2035年）：全面实现规划目标，形成具有国际竞争力的人才队伍，推动临夏回族自治州成为人才高地和创新创业的重要基地，优化人才发展环境，营造良好的人才发展氛围。

每个阶段的实施都将明确责任部门、具体任务和时间节点，确保规划的有效实施，我们将建立监督检查和评估反馈机制，及时总结经验教训，调整工作策略，确保规划目标的顺利实现。